Nel contesto del welfare aziendale, i fringe benefit rappresentano una forma di retribuzione non monetaria fornita al dipendente. In alcuni casi il datore di lavoro è tenuto a erogare il bonus welfare in base a disposizioni contrattuali, come ad esempio nel caso dei metalmeccanici, mentre in tutti gli altri casi è su base volontaria.

Entro questa soglia, i fringe benefit non concorrono alla base imponibile previdenziale.

L’azienda può quindi dedurre totalmente dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai propri dipendenti all’interno del perimetro del welfare.

Sempre più datori di lavoro, anche della piccola e media impresa, scelgono di erogare i fringe benefit, riconoscendone il loro valore come misura di sostegno alle necessità dei dipendenti. Questa tendenza è particolarmente evidente in periodi storici difficili, come il 2024, caratterizzato da un aumento generalizzato dei prezzi e dall'inflazione.